一、公司倒闭员工无期合同如何赔偿

　　公司倒闭后，对于与员工签订的无固定期限劳动合同，赔偿方案遵循我国相关法律规定。具体而言，赔偿标准依据劳动者在用人单位的工作年限而定：

　　1.即每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者在公司的服务时间超过六个月但不满一年，则按一年计算补偿。

　　3.若服务时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　二、无期合同赔偿标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

　　1.经济补偿的计算以劳动者在本单位工作的年限为基础。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按此三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　2.此处所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　三、无固定期劳动合同特点

　　无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，具有显著的特点。

　　1.无固定期限劳动合同不约定存续期限，这意味着合同没有固定的终止日期，从而赋予了劳动者更为稳定的职业保障。

　　2.此类合同具有很强的稳定性，除非存在法定或约定的解除情形，否则合同将持续至劳动者退休。这种稳定性有助于减少劳动者因合同到期而面临失业的风险，同时也为企业提供了更为可靠的人力资源保障。

　　3.无固定期限劳动合同主要适用于专业性或技术性较强的职务、工种，以及工龄达到一定年限的劳动者，这体现了对专业技能和经验的重视和认可。

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