上班途中发生交通事故造成他人伤害的公司有责任吗
导读：
关于劳动者在上班途中发生交通事故造成他人伤害时，公司是否应承担责任的问题，关键在于理解“雇主责任”的适用范围及“上班途中行为”的性质。
1.根据民法上的“雇主责任”理论，劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。
2.这并不意味着劳动者在上下班途中的任何行为造成的损害都应由雇主承担。
雇主责任原理的核心在于，雇主应对其雇员在履行职务过程中的行为负责。
1.这里的“履行职务”通常指的是在工作时间和工作场所内，为完成雇主交付的工作任务而进行的行为。
2.在判断劳动者上下班途中的行为是否属于履行职务时，需要综合考虑多种因素，如时间、地点、行为性质等。
（1）如果劳动者是在合理的时间和路线上前往或离开工作地点，且事故发生时正在执行与工作相关的任务，如果劳动者因自身过错导致交通事故并造成他人伤害，雇主可能会根据雇主责任原理承担相应的侵权责任。
（2）如果劳动者在上下班途中的行为完全与工作无关，如私自改变路线、从事私人活动等，那么这种行为就不应被视为履行职务，雇主也不应承担责任。
在判断劳动者上下班途中的行为是否属于职务行为时，应综合考虑多种因素。
1.要看劳动者是否在合理的时间和路线上前往或离开工作地点。
2.要考察劳动者在事故发生时是否正在执行与工作相关的任务。
3.还要考虑事故发生的具体情境和劳动者的行为性质。
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