要怎么举报公司不交社保
导读：
如果发现公司未按时缴纳社会保险费，劳动者可以通过以下途径进行举报和维权：
1.劳动者可以选择向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备并提交相关材料，包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
3.提交资料后，仲裁委将在一定期限内给予立案，并进入双方举证和答辩的阶段。
4.仲裁委将组织开庭审理，并在调解无果的情况下下达裁决书。劳动者如果对裁决结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
5.除了申请劳动仲裁外，劳动者还可以选择向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。
用人单位不依法缴纳社会保险费的行为将承担严重的法律后果。
1.劳动者有权依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果不支付经济补偿金的话，还应支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
2.劳动者还有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。法院将依法受理此类案件，并维护劳动者的合法权益。
3.社保机构还将对用人单位的违法行为进行行政处罚。对于不办理社保登记的用人单位及负责人，社保机构有权直接罚款。
4.对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社保机构也将责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临罚款等行政处罚。
在社会保险缴纳问题上，用人单位扮演着至关重要的角色，其应承担起以下责任：
1.用人单位应依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的基本法定义务，也是保障劳动者权益的重要手段。
2.如用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，用人单位应承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因无法享受医疗保险、养老保险等而遭受的经济损失和精神损害。
3.用人单位还应配合相关部门的监管和执法工作，如实提供相关资料和信息，接受检查和调查。对于存在的违法行为，用人单位应积极整改，并承担相应的法律责任。
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