没签劳动合同有赔偿吗
导读：
没签劳动合同的情况下劳动者有权获得相应赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者在面临此类情况时，应积极维护自己的合法权益，向用人单位主张相应的赔偿。
空白劳动合同被认定为无效。劳动合同作为明确双方权利和义务的法律文件，必须具备完整、明确的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：
1.劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬等内容。
2.如果劳动合同中缺少这些必要条款，或者条款内容模糊不清，则无法保障劳动者的合法权益，因此被视为无效合同。
已满十六周岁的未成年人具备签订劳动合同的资格。
1.根据相关法律规定，与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同属于使用童工，是违法行为。用人单位在招聘员工时，应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
2.对于已满十六周岁的未成年人，他们可以在符合法定条件下与用人单位签订劳动合同，成为合法的劳动者。
虽然他们具备签订劳动合同的资格，但在实际工作中仍需要受到特殊的保护和照顾，以确保他们的身心健康和合法权益得到保障。
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引用法条
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