一、劳务派遣辞职违约金是多少

　　在劳务派遣关系中，职工提前离职是否需要支付违约金，主要取决于劳务派遣公司是否为其支付了培训费用以及双方是否约定了服务期和违约金。

　　1.如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用或双方没有约定服务期和违约金的，职工提前离职则无需支付违约金。

　　2.如果劳务派遣公司确实为职工提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，那么在服务期未满的情况下职工离职，就需要按照约定支付违约金。

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这一规定确保了劳动者在承担违约责任时，其负担是合理且有限的。

　　二、合同约定与法律规范

　　劳务派遣合同作为双方约定权利义务的重要文件，其中关于违约金的约定应当符合法律规范。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有单方离职的权利，但需提前30天告知用人单位。

　　（1）在此过程中，关于违约金的支付问题，应首先参考双方合同中的约定。

　　（2）如果合同中明确规定了违约金的数额或计算方式，且该约定不违反法律规定，那么劳动者在离职时就需要按照约定支付违约金。

　　2.法律规范也对劳务派遣合同中的违约金条款进行了限制。例如，《劳动合同法》明确规定了劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同，并且规定了用人单位不得强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业等情形。

　　这些规定保护了劳动者的合法权益，同时也限制了用人单位在劳务派遣合同中滥用违约金条款的可能性。

　　三、服务期违约金计算

　　在劳务派遣关系中，服务期违约金的计算通常依据双方合同的约定进行。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位为职工提供了专项培训费用并约定了服务期，而职工在服务期未满时离职，那么就需要按照约定支付违约金。

　　违约金的数额通常与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相关，但不得超过这一数额。

　　2.在具体计算服务期违约金时，需要考虑多种因素。例如，培训费用的总额、服务期的总长度、职工已履行的服务期长度等。通过综合考虑这些因素，可以计算出职工应支付的违约金数额。

　　这一计算过程应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳务派遣辞职违约金如何计算？有疑问就来法律快车提问吧，我们会用专业知识为你解答。