一、报酬低于最低工资标准劳动者如何维权

　　当劳动者发现自己的报酬低于最低工资标准时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门对用人单位进行调查处理，责令用人单位支付劳动者的工资报酬与经济补偿，并可能责令支付赔偿金。

　　2.劳动者还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。如果对仲裁结果有异议，劳动者还可以通过诉讼途径解决。

　　3.在维权过程中，劳动者需要收集相关证据，如工资单、劳动合同、工时记录等，以证明自己的报酬确实低于最低工资标准。同时，劳动者还应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

　　二、最低工资标准依据

　　最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、物价水平、就业状况等因素制定的。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。

　　1.《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。这一规定确保了最低工资标准的制定和实施具有明确的法律依据。

　　2.《劳动合同法》第二十条也对试用期工资作出了规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　三、非法低薪的法律后果

　　对于用人单位违反最低工资标准支付劳动者工资的行为，法律规定了相应的法律后果。

　　1.劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬与经济补偿，并可能责令支付赔偿金。这体现了对劳动者权益的保障和对用人单位违法行为的惩处。

　　2.用人单位逾期不支付劳动者工资的，将面临更加严厉的处罚。劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　如果用人单位不按时支付工资，劳动者应如何追讨？快来法律快车了解更多法律知识和维权技巧吧！