劳动关系解除后什么时候能够得到赔偿
导读：
在劳动关系解除后，劳动者能否得到赔偿，以及何时能够得到赔偿，主要取决于解除劳动合同的方式是否合法。
1.如果劳动合同的解除是合法的，那么用人单位通常不需要对劳动者进行赔偿。
2.如果劳动合同的解除不符合法律规定，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
何时能够得到赔偿，这通常取决于劳动者与用人单位之间的协商以及劳动争议处理机构的裁决。劳动者在发现自身权益受到侵害时，应及时与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求劳动争议处理机构的帮助。
在劳动关系中，如果劳动合同的解除是合法的，那么用人单位通常不需要对劳动者进行赔偿。合法的解除通常包括以下几种情况：
1.如果劳动者主动提出辞职并经过用人单位同意，或者双方协商一致解除劳动合同，那么这种情况下用人单位无需支付赔偿。
2.如果劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者因自身原因无法胜任工作经过培训或调整工作岗位仍无法胜任的，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
3.如果劳动合同期满或者因不可抗力等客观原因导致劳动合同无法继续履行的，用人单位也可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，这些情形主要包括：
（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。这些规定为劳动者在劳动关系解除后获得合法赔偿提供了法律依据。
2.《劳动合同法》还规定了合法解除劳动合同的情形，即：
（1）当劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（2）劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
（3）用人单位被依法宣告破产；
（4）用人单位被吊销营业执照或责令关闭或撤销；
（5）因用人单位决定提前解散等情形出现时，劳动合同终止。在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。
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引用法条
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