劳动关系解除后什么时候能够得到赔偿
导读:
在劳动关系解除后,劳动者能否得到赔偿,以及何时能够得到赔偿,主要取决于解除劳动合同的方式是否合法。
1.如果劳动合同的解除是合法的,那么用人单位通常不需要对劳动者进行赔偿。
2.如果劳动合同的解除不符合法律规定,劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
何时能够得到赔偿,这通常取决于劳动者与用人单位之间的协商以及劳动争议处理机构的裁决。劳动者在发现自身权益受到侵害时,应及时与用人单位进行协商,如果协商无果,可以寻求劳动争议处理机构的帮助。
在劳动关系中,如果劳动合同的解除是合法的,那么用人单位通常不需要对劳动者进行赔偿。合法的解除通常包括以下几种情况:
1.如果劳动者主动提出辞职并经过用人单位同意,或者双方协商一致解除劳动合同,那么这种情况下用人单位无需支付赔偿。
2.如果劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为,或者因自身原因无法胜任工作经过培训或调整工作岗位仍无法胜任的,用人单位有权依法解除劳动合同,且无需支付赔偿。
3.如果劳动合同期满或者因不可抗力等客观原因导致劳动合同无法继续履行的,用人单位也可以依法解除劳动合同,且无需支付赔偿。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,这些情形主要包括:
(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。这些规定为劳动者在劳动关系解除后获得合法赔偿提供了法律依据。
2.《劳动合同法》还规定了合法解除劳动合同的情形,即:
(1)当劳动合同期满,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;
(2)劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪;
(3)用人单位被依法宣告破产;
(4)用人单位被吊销营业执照或责令关闭或撤销;
(5)因用人单位决定提前解散等情形出现时,劳动合同终止。在这些情况下,用人单位无需向劳动者支付赔偿。
劳动关系解除后如何保障自身权益?如有法律疑问,快来法律快车咨询,我们为你提供专业的法律建议。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
在解除劳动关系后,如果用人单位依法应当支付经济补偿或者经济赔偿的,则在劳动者办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
在解除劳动关系后,一般在劳动者办结工作交接后能得到赔偿。法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。而用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接
我们在工作中如果被用人单位单方面解除劳动关系的话,那么在解除合同之后给与一定的经济补偿的,在我国劳动法上面也是有相关规定的,下面就让法律快车小编为大家带来劳动关
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知,办理工作交接
在去进行劳动合同处理的时候,对于劳动者来说,是需要确保自己的权利的,同时对相关的知识进行了解,那么提前解除劳动合同通知书模板?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳动合同的解除需要书面提出申请,这是在实践中最为规范的做法,用人单位也最容易接受。那么,解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书?为了帮助大家更好的了解相关法律知
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载