一、一个月旷工几天算自离

　　对于一个月旷工几天算作自离，法律上并未作出明确的规定。通常情况下，这一标准会参照各单位的规章制度来具体确定。

　　以公务员单位或比照公务员制度执行的事业单位为例，连续旷工达到十五天，或者一年之内累计旷工达到三十天，就会被给予辞退。而其他单位则会根据自己的规定来执行。

　　二、旷工扣工资的原则

　　在旷工扣工资的问题上，用人单位应遵循以下原则：

　　1.根据劳动合同的约定，单位可以按照出勤比例扣除工资，即每旷工一天就扣除一天的工资。

　　2.对于合同中约定的津贴和奖金，应按照合同的约定进行发放。而对于合同中未约定的津贴和奖金，则应根据单位公示过的规章制度进行发放。

　　3.根据《劳动合同法》的规定，任何形式的罚款都是不允许的，属于违法行为。因此，那种认为旷工可以扣除不超过日工资三倍的说法是错误的。

　　4.旷工虽然属于违反工作纪律的行为，但单位在对其进行纪律处分时，应确保所依据的规章制度不违法，并且已经通过法定程序制订并向员工进行了公示。

　　三、旷工的法律界定与处罚

　　在法律上，旷工并没有明确的定义，但通常可以理解为职工在正常工作日未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的行为。实务中，旷工一般包括以下情形：

　　1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位；

　　2.请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归；

　　3.以及不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作等。

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