一、劳动仲裁具体多长时间出结果

　　劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要途径，对于劳动者和用人单位而言，了解劳动仲裁的裁决时间至关重要。

　　1.在一般情况下，劳动争议案件从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，应当在四十五日内作出裁决。

　　这一时间限制确保了劳动争议能够得到及时的处理，维护了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐稳定。

　　2.在某些情况下，由于案情复杂或其他特殊原因，可能需要延长裁决时间。根据法律规定，如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。

　　这意味着在特殊情况下，劳动争议仲裁的裁决时间可能会延长至六十日。需要注意的是，这种延期并非随意为之，而是需要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并书面通知当事人。

　　3.如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为当事人提供了法律救济途径，保障了他们的合法权益不受侵害。

　　二、法律依据及期限

　　劳动仲裁的裁决时间规定源于《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

　　1.根据第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当遵循一定的时间限制。对于部分事实已经清楚的案件，仲裁庭可以就该部分先行裁决。

　　2.在特殊情况下，如案情复杂需要延期时，仲裁庭需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并书面通知当事人。延长期限不得超过十五日。

　　三、市局受理范围

　　市劳动和社会保障局在劳动争议处理中扮演着重要的角色。其负责受理的劳动争议案件范围涵盖了多个方面。

　　1.包括驻本市行政区域内的各类用人单位的劳动争议，这些用人单位包括中央直属、省属、市属、部队属以及市级以上工商行政管理部门登记注册的各类企业。

　　2.市级国家机关、事业单位和社会团体的劳动争议也在其受理范围之内。此外，对于本行政区域内有较大影响的劳动争议案件，市劳动和社会保障局同样具有管辖权。

　　3.对于上级劳动争议仲裁委员会委托的劳动争议案件，市劳动和社会保障局也会依法进行受理和处理。

　　劳动仲裁还有哪些需要注意的地方？遇到劳动纠纷时，不妨来法律快车寻求帮助，我们的专业律师会为你答疑解惑。