一、构成劳动关系的条件是什么

　　构成劳动关系需满足一系列条件，这些条件共同构成了劳动关系的法律框架，确保劳动者和用人单位之间的权利和义务得到明确和保障。

　　1.劳动关系的主体必须明确。主体包括劳动者和用人单位，作为劳动关系主体的劳动者，必须具备一定的劳动能力，且符合相关法律规定。

　　作为劳动关系主体的用人单位，通常指法人和非法人组织，他们应当具备相应的用工主体资格。

　　2.劳动关系的客体也是构成劳动关系的重要条件之一。客体是指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象，主要包括劳动行为和劳动管理行为。

　　这些行为是劳动关系双方实现各自权益的基础，也是劳动法律关系的主要内容。

　　3.劳动关系的构成还需要满足一定的行为要求。这包括劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。这些权利和义务是劳动关系双方必须遵守的，也是劳动关系得以正常运行的重要保障。

　　二、恢复劳动关系的途径

　　当劳动关系因各种原因中断或终止时，劳动者和用人单位可以通过一定途径恢复劳动关系。这些途径主要包括仲裁裁决或法院判决恢复劳动关系以及双方协商恢复劳动关系。

　　1.在仲裁裁决或法院判决恢复劳动关系的情况下，一旦裁决书或判决书生效，劳动关系即自然恢复。此时，恢复的效力溯及到用人单位违法解除之日，劳动者有权要求用人单位补发期间的工资待遇和相关福利。

　　2.双方协商恢复劳动关系则是一种更为灵活的方式。劳动者和用人单位可以在平等、自愿的基础上，就恢复劳动关系的具体事宜进行协商，达成一致意见后，劳动关系即可恢复。

　　三、不履约时的补救方式

　　当劳动关系恢复后，如果用人单位不履行相关义务或违反法律规定，劳动者可以采取一定的补救方式。这些补救方式主要包括要求用人单位支付经济补偿金和依法解除劳动合同。

　　1.如果用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文书，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。这既是对劳动者权益的保障，也是对用人单位违法行为的惩罚。

　　2.如果用人单位在履行劳动关系过程中存在违反法律规定的情形，劳动者还可以依法解除劳动合同。此时，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿金或其他相应的赔偿。

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