公司违法遣散员工有赔偿吗
导读：
当公司违法遣散员工时，员工确实有权获得相应的赔偿。
1.这主要是因为公司的行为构成了违法解除劳动合同，依据相关法律规定，公司需要按照双倍的经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。
2.赔偿的标准通常基于劳动者在公司工作的年限进行计算。
（1）劳动者在单位工作每满一年，公司应支付两个月的工资作为赔偿；对于工作不满一年的情况，也通常按一年计算。
（2）如果劳动者在单位工作不满半年，则公司应支付一个月的工资作为赔偿。
公司突然辞退员工时，是否需要支付补偿或赔偿金，主要取决于辞退的原因。
1.如果是因为员工的过失性原因导致的辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
2.如果是因为其他合法原因（如经济性裁员、劳动合同期满等）导致的辞退，用人单位则需要按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿。
3.如果公司的辞退行为构成违法，那么除了支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。具体的赔偿标准与违法遣散员工的赔偿标准相同，即基于劳动者在单位工作的年限进行计算。
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