一、离职后多久可申请劳动仲裁

　　劳动者在离职后的一年之内均可申请劳动仲裁。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

　　2.无论劳动者在离职后的何时，只要距离其知道或应当知道权利被侵害之日未满一年，均有权向当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

　　3.在申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、身份证及其复印件、相关证据复印件、证据清单以及用人单位的工商登记信息等必要材料。

　　二、劳动仲裁申请所需材料

　　劳动者在申请劳动仲裁时，需准备一系列必要的材料以证明其申请的合理性和合法性。这些材料主要包括以下几个方面：

　　1.劳动者应提供身份证明，包括身份证及其复印件，以证明其身份的真实性和合法性；

　　2.劳动者应提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费凭证、工作证、服务证、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系的事实；

　　3.劳动者还应提供能够证明其权利被侵害的证据，如拖欠工资的证据、违反劳动合同的证据等，以支持其申请劳动仲裁的主张；

　　4.劳动者还需准备仲裁申请书，详细陈述其申请劳动仲裁的理由、请求以及事实依据，并签名或盖章确认。

　　这些材料的准备对于劳动者成功申请劳动仲裁至关重要，因此劳动者在申请前应认真收集、整理相关证据和材料，确保其申请具有充分的依据和证明力。

　　三、特殊情况时效中止或延长

　　在特定情况下，劳动仲裁的时效期间可能会出现中止或延长的情况。这主要涉及到《劳动争议调解仲裁法》第二十七条中关于时效中断和时效中止的规定。

　　1.时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，导致时效期间重新计算。

　　2.时效中止则是指在仲裁时效期间内，因不可抗力或其他正当理由，劳动者无法申请仲裁的情况。在这种情况下，时效期间会暂停计算，待中止时效的原因消除后，时效期间继续计算。

　　例如，劳动者因患病、受伤或其他客观原因无法及时申请劳动仲裁的，可以向劳动仲裁委员会申请时效中止。

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