一、国庆七天如果上班都是三倍工资吗

　　国庆节期间，劳动者是否都能获得三倍工资，这取决于具体的加班日期。

　　1.根据国务院的放假规定，国庆节从10月1日至10月7日共放假7天，但其中只有前三天（即10月1日至10月3日）是法定假日。

　　因此，劳动者在这三天法定假日上班，用人单位应按照日工资的300%支付加班工资，且这笔加班工资不得以调休来抵销。

　　2.对于10月4日至10月7日这四天，由于是双休日调休，情况则有所不同。

　　在这四天里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休，或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　二、员工主动加班的待遇

　　1.在法律概念中，加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。

　　2.员工主动加班并不等同于法定加班，因此在待遇上存在显著差异。虽然员工自愿延长工作时间可能会显示出其对工作的热情和对企业的忠诚度，但在劳动法的规定中，这并不构成支付加班费的必要条件。

　　3.如果员工因工作需要确实需要加班，且用人单位认可并同意这种加班行为，那么双方应明确加班时间、加班费计算方式等相关事项，并按照约定执行。这种情况下员工应能够获得相应的加班费待遇。

　　三、国家对加班的规定

　　根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，国家对加班有着严格的规定和限制。

　　1.延长工作时间必须是单位在正常法定工作时间以外另外安排职工上班的行为。

　　国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费，目的在于防止企业单位随意延长工作时间，从而保护劳动者的休息权。

　　2.对于法定节假日和公休日的加班，法律有着明确的规定。

　　（1）在法定假日加班的，用人单位应支付不低于员工日工资300%的加班费；

　　（2）而在公休日加班的，可以选择安排补休或者支付不低于员工日工资200%的加班费。

　　3.需要注意的是，只有单位安排的加班才可以要求发放加班费。如果是员工个人自愿加班的，企业可以不发放加班费。这是因为自愿加班并非单位安排的行为，因此不符合支付加班费的法定条件。

　　你了解加班费的计算方式了吗？如果你还有其他关于劳动权益的问题，欢迎在评论区提问，法律快车会及时为你解答。