不办离职手续直接走人会怎样
导读：
不办离职手续直接走人，劳动者将承担一系列不利后果。
1.此举将直接影响劳动者的再次就业。在求职过程中，许多公司会要求应聘者提供离职证明，以确认其与前雇主的劳动关系已经正式解除。
（1）离职证明不仅是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是劳动者求职时的重要材料。
（2）如果没有离职证明，劳动者可能无法顺利获得新的工作机会。
2.不办离职手续直接走人还可能给劳动者带来法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
（1）劳动者在离职时应当与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
（2）如果劳动者未办理离职手续就擅自离职，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能通过法律途径追究其法律责任。
3.不办离职手续直接走人还可能影响劳动者的个人信用和声誉。如果劳动者在离职时未与用人单位妥善处理相关事宜，可能会给用人单位留下不良印象，进而影响其未来的职业发展。
辞职与离职在定义和内涵上存在显著的区别。
1.辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常基于劳动者个人原因或对工作环境的考量。
（1）在辞职的情况下，劳动者有权根据法律规定或劳动合同约定提出解除劳动合同的要求。
（2）当用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动者劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等违法行为时，劳动者有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
2.离职则更侧重于描述劳动者与用人单位之间劳动关系的终结状态，可能由劳动者提出，也可能由用人单位提出。
（1）离职则可能涉及更广泛的情形，包括但不限于劳动者主动辞职、劳动合同期满终止、用人单位解雇等。
（2）在离职时，劳动者和用人单位需要按照相关法律规定和劳动合同约定办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。
不办离职手续直接走人可能面临的法律后果包括用人单位的追责和可能的法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.劳动者未办理离职手续擅自离职的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括赔偿因未办理离职手续而给用人单位造成的损失。
2.如果劳动者在辞职时符合法律规定的条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。
你遇到过公司不按时发放工资的情况吗？如果你有任何法律疑问或需要帮助，随时来法律快车咨询，我们为你提供专业的法律建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
