职业禁忌调岗可降薪吗
导读：
关于职业禁忌调岗是否可降薪的问题，根据劳动合同法的规定，存在职业禁忌的用人单位确实有权调整劳动者的岗位。然而，对于是否降薪，法律并未明确规定。
1.降薪与否应视为一个可以协商的事项，需由用人单位与劳动者共同商定。
2.在实际操作中，如果劳动者因职业禁忌被调岗，而用人单位希望同时降低其薪资，那么双方应当就这一变更进行充分的沟通与协商。
（1）用人单位应明确说明降薪的原因和依据，劳动者也有权表达自己的意见和诉求。
（2）双方应在此基础上达成一致，确保调岗降薪的决策既符合法律法规，又兼顾双方的权益。
在调岗过程中，用人单位必须严格遵守相关法规，确保操作的合法性和合规性。
1.用人单位应确保调岗决策符合劳动合同法的规定，避免因违反法律规定而引发劳动纠纷。
2.用人单位应尊重劳动者的权益，确保调岗过程中的公平公正。例如，在调整劳动者岗位时，应充分考虑劳动者的职业禁忌、健康状况等因素，避免对其造成不必要的损害。
3.用人单位还应注意调岗决策的合理性。
（1）调岗应当基于工作需要、业务变化等合理原因，而非基于歧视、报复等不正当目的。
（2）调岗后的岗位应当与劳动者的能力、经验等相匹配，确保劳动者能够胜任新的工作。
在调岗过程中，如果涉及到薪资调整，用人单位应遵循合理的程序要求。
1.用人单位应出具按照考核制度和程序作出的考评或考核结果，让员工签收。这有助于确保调薪决策的公正性和透明度，避免引发劳动纠纷。
2.用人单位应与劳动者就调薪问题进行充分的沟通与协商。
（1）在协商过程中，用人单位应明确说明调薪的原因和依据，劳动者也有权表达自己的意见和诉求。
（2）双方应在此基础上达成一致，确保调薪决策的合法性和合理性。
3.如果劳动者对调薪决策存在异议或拒绝接受，用人单位应按照公司内部预先的规定进行处理。这可以包括由特定部门或人员将情况作成书面记录，以便后续处理劳动纠纷或争议。
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