没签劳动合同要怎么赔偿
导读：
没签劳动合同要如何赔偿，需根据具体情况进行判定。
1.若劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，并无需支付经济补偿，但应依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
2.对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，若劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位需向劳动者每月支付双倍工资，并应补签劳动合同。
3.若用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，并应支付劳动者十一个月两倍的工资。
工作三年未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付劳动者双倍工资赔偿。具体计算期限自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日或劳动合同终止、解除前一日为止。
若超过一年未签订劳动合同，则双方视为已签订无固定期限劳动合同。
当劳动合同到期后，若用人单位和劳动者未续签但劳动者仍继续工作，则用人单位需承担相应赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定：
1.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付从第二月起每月二倍工资。
2.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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引用法条
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