一、单位违法辞退员工怎么处理

　　《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择不要求继续履行劳动合同或在劳动合同无法继续履行的情况下，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。

　　在此过程中，劳动者无需再接受用人单位的经济补偿金。若劳动者希望维护自身权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确保在法定的仲裁时效内提起仲裁请求，通常为一年之内。

　　二、计算赔偿金的方法

　　在确定赔偿金数额时，劳动者需了解赔偿金是以经济补偿金为基础进行计算的。

　　1.应依据经济补偿金的计算方法确定经济补偿金的数额。经济补偿金的计算通常基于劳动者在公司工作的年限、月工资等因素。

　　2.在确定经济补偿金数额后，用人单位需按照该数额的两倍计算赔偿金。这一规定旨在确保劳动者在遭受违法辞退时得到充分的赔偿。

　　三、赔偿金计算例外情况

　　在计算赔偿金时，劳动者还应注意一些例外情况。例如：

　　1.因用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同而需支付二倍工资时，其中加付的一倍工资不计入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

　　2.因用人单位原因迟延转移劳动者档案或档案遗失，导致劳动者遭受损失的，劳动者可要求用人单位按照相关规定支付失业保险金损失或按照一定标准赔偿损失。

　　这些例外情况有助于劳动者在维护自身权益时更加明确赔偿金的计算范围和标准。赔偿金计算还有哪些特殊情况？如果你在劳动纠纷中需要帮助，欢迎法律快车为你提供专业法律解答。