如何申请劳动仲裁认定劳动关系
导读：
申请劳动仲裁认定劳动关系是一个重要的法律程序，旨在确认劳动者与用人单位之间的法律关系。要完成这一程序，当事人需要遵循以下步骤：
1.当事人应准备并提交书面的仲裁申请。申请书中需包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业等，以及用人单位的基本信息，如名称、住所和法定代表人或主要负责人的相关信息。
2.还需明确阐述仲裁请求，包括希望认定的劳动关系以及所依据的事实和理由。同时，应提供与申请相关的证据材料，并注明证据的来源和证人的相关信息。
3.当事人应按照被申请人的人数提交仲裁申请书的副本，以确保所有相关方都能了解并应对申请内容。
4.在准备和提交申请的过程中，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保申请书的完整性和准确性。
5.一旦仲裁申请书提交成功，劳动争议仲裁委员会将进行审查并决定是否受理该申请。
6.如果申请被受理，仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。当事人应密切关注仲裁程序的进展，并根据需要采取相应的法律行动。
劳动关系与劳务关系在法律上有着不同的定义和特征。
1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系中，劳动者享有法律规定的各项劳动权益，如工资、工时、保险等，并受到劳动法的保护。
2.劳务关系则是一种更为灵活和临时的服务关系。它通常发生在个人或组织之间，通过口头或书面协议约定提供特定或一次性的劳务服务。
（1）劳务关系的双方主体在地位上相对平等，没有隶属关系，且劳务提供者通常使用自己的生产资料进行工作。
（2）在劳务关系中，双方的权利义务主要通过协议约定来明确，并受到民法典等相关法律的调整。
要区分劳动关系和劳务关系，可以从多个方面进行考量：
1.观察双方是否存在长期的、稳定的工作关系；
2.分析劳动者是否享有劳动法规定的各项权益；
3.考察双方是否签订了劳动合同等。
在面临无合同拖欠工资的情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.劳动者需要准备并提交书面的仲裁申请，明确阐述自己的仲裁请求以及所依据的事实和理由。
2.应提供与申请相关的证据材料，如工资支付凭证、工作记录等，以证明双方存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
3.在提交仲裁申请时，劳动者还需注意遵循相关的法律规定和程序要求。
（1）按照相关法律规定，劳动者应确保仲裁申请书的完整性和准确性，并按照被申请人的人数提交副本。
（2）劳动者还应了解仲裁程序的具体流程和时间安排，以便及时参与调解或开庭审理等活动。
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