一、产假必须保留原岗位吗

　　是的，产假期间必须保留原岗位。

　　1.根据相关规定，女职工在产假期间，用人单位应当保留其原岗位。这是为了确保女职工在产假结束后能够顺利返回原工作岗位，保障其劳动权益不受侵害。

　　2.女职工在孕期如果因身体原因不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　这一规定体现了对女职工的特殊保护，旨在确保她们在孕期和产假期间得到充分的照顾和保障。

　　二、产假后遇不安排工作

　　如果在产假结束后，公司不安排女职工返回原岗位工作，这违反了相关法律法规。作为员工，应当采取积极措施维护自己的合法权益。

　　1.员工应当取得公司不安排工作的证据，例如通过邮件、短信、录音等方式记录与公司的沟通情况。

　　2.员工可以要求公司支付工资或生活费，因为根据《国家工资支付暂行条例》的规定：

　　（1）用人单位因自身原因不安排劳动者工作的，第一个月必须支付劳动者正常工资；

　　（2）劳动者没有提供劳动的，必须依法发给劳动者生活费。

　　3.在维权过程中，劳动者应当注意收集证据，不能仅凭口头或电话与公司沟通。如果双方协商无果，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。

　　4.劳动者在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违反这一规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。

　　经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资情况而定。因此，在维权过程中，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的利益。

　　三、维权途径及要求赔偿

　　当女职工在产假后遭遇不安排工作的情况时，可以通过以下途径进行维权并要求赔偿：

　　1.女职工可以与公司进行协商，要求公司履行其法定义务，安排其返回原岗位工作。如果公司拒绝履行义务，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

　　2.女职工可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定途径之一，女职工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付相应的工资、生活费以及经济补偿金等。

　　3.如果劳动仲裁未能解决问题，女职工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　在诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并请求法院依法判决公司承担相应的法律责任。

　　4.在要求赔偿方面，女职工可以根据自己的实际情况提出合理的赔偿要求。例如：

　　（1）可以要求公司支付因未安排工作而导致的工资损失、生活费用等；

　　（2）如果因此产生了其他经济损失或精神损害，也可以一并提出赔偿要求。但需要注意的是，赔偿要求的合理性和合法性需要得到法律的支持和认可。

　　除了维权途径，你还知道哪些法律能保护女职工在孕产期的权益吗？快来法律快车留言分享，一起维护女性职场权益！