劳动争议追诉期是多长时间
导读：
劳动争议没有专门的追诉期概念，而是存在仲裁时效和诉讼时效的规定。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。
1.仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止原因消除后继续计算。
3.至于诉讼时效，则是针对仲裁裁决结果提起诉讼的时间限制。
（1）当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内，若对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
（2）若期满未提起诉讼，则裁决书发生法律效力。
劳动争议仲裁时效期限是指劳动者在知道自己的权利受到侵害后，应当在多长时间内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2.仲裁时效的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。
3.在仲裁时效期间内，如果劳动者未提出仲裁申请，则可能丧失通过仲裁途径解决劳动争议的权利。
4.仲裁时效也存在中断和中止的情形。
（1）当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务时，仲裁时效会中断并重新计算。
（2）因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待中止原因消除后继续计算。
仲裁裁决的生效与救济途径是劳动争议处理中的重要环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
1.对于终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，劳动者和用人单位都应当遵守和执行。
2.对于非终局裁决，若当事人在收到裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，则裁决书同样发生法律效力。
3.若当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的时效期限内向人民法院提起诉讼。
4.诉讼程序将按照民事诉讼的相关规定进行审理，法院将依法作出判决。
5.在诉讼过程中，当事人可以充分表达自己的观点和诉求，法院将依据事实和法律作出公正裁决。
6.除了诉讼途径外，劳动者还可以通过其他方式进行救济。例如，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动监察部门投诉举报等。
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