员工给公司造成损失怎么赔偿
导读：
员工因工作失误给公司造成经济损失的赔偿责任，通常基于公司与员工之间的劳动合同约定。
1.《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
这种赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则必须按照最低工资标准支付。
2.虽然劳动法律法规没有明确规定职工因工作失误造成单位经济损失应承担赔偿责任，但单位可以通过民主程序，依法制定的规章制度予以明确。
1.关于工资扣除赔偿的限额，主要遵循《工资支付暂行规定》中的规定。当员工因个人原因给公司造成经济损失时，公司有权从员工的工资中扣除部分金额作为赔偿。
2.这种扣除并非无限制的，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，防止因赔偿损失而导致员工生活陷入困境。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，公司必须按照最低工资标准支付员工工资。这一规定确保了员工在承担赔偿责任的同时，其基本生活权益不受损害。
1.对于员工擅自离职给公司造成损失的情况，公司同样有权要求员工进行赔偿。擅自离职违反了劳动合同约定，属于违约行为，因此公司可以根据劳动合同及规章制度的相关规定，对员工进行相应的处罚。
2.赔偿处理的方式通常也是通过扣除员工工资来实现。
但同样需要遵循《工资支付暂行规定》中关于扣除限额的规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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引用法条
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