劳动仲裁开庭时当事人不到庭怎么办
导读：
在劳动仲裁开庭时，如果当事人因正当理由无法到庭，可以向仲裁庭申请延期开庭。然而，若无正当理由却不到庭，则需要根据具体情况进行处理。
1.对于申请人而言，如果其无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，那么这一行为可以被视为撤回仲裁申请。
2.而对于被申请人，若其同样无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则仲裁庭可以依法进行缺席裁决。因此，当事人应充分认识到参与劳动仲裁开庭的重要性，并尽量避免因个人原因而缺席。
在劳动仲裁过程中，当事人可以委托代理人出庭参加仲裁活动。这是法律赋予当事人的权利，旨在确保当事人在无法亲自出席时，仍能通过代理人维护自己的权益。
1.委托代理人参加仲裁活动需要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确载明委托事项和权限。
2.委托代理人的存在有助于确保仲裁程序的顺利进行，同时也有助于保障当事人的合法权益。因此，在面临劳动仲裁时，当事人可以考虑委托专业律师或其他代理人出庭代表自己进行辩护和维权。
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