工资不到5000要扣税吗
导读：
对于工资不到5000元的情况，一般来说是不需要扣税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人的工资收入起征点为5000元。
虽然起征点是5000元，但实际的应纳税额还需根据个人的具体情况进行计算。
1.如果个人有其他的收入来源，如稿酬、特许权使用费等，这些收入也需要纳入计算范围。
2.个人的专项扣除、专项附加扣除等也会影响到最终的应纳税额。
关于急辞工是否扣工资的问题，一般情况下是不能扣工资的，除非给用人单位造成了损失。
1.劳动者与用人单位解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是劳动法规定的劳动者解除劳动合同的程序。
2.在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些特殊情况包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。
3.对于急辞工的情况，如果劳动者没有按照规定的程序提前通知用人单位，且没有造成用人单位的损失，那么用人单位是不能随意扣工资的。
4.如果劳动者的急辞工行为给用人单位造成了实际损失，那么用人单位可以根据实际情况要求劳动者承担相应的赔偿责任。
对于工资5700元是否需要交税的问题，根据税法规定，超出起征点的部分需要按照相应的税率进行缴税。在这个例子中，工资5700元超出了起征点5000元，因此需要缴纳个人所得税。
1.具体的计算方式是：先计算出应纳税所得额，即工资收入减去起征点后的金额，然后按照适用的税率进行计算。
2.个人所得税的计算并不是简单的按照超出部分的金额乘以税率得出的。实际上，个人所得税采用的是超额累进税率制度，即不同区间的应纳税所得额对应不同的税率。
3.除了基本的工资收入外，个人的其他收入也可能需要缴纳个人所得税。例如，稿酬、特许权使用费等都属于个人所得税的征税范围。
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