公司违法开除员工怎么赔偿
导读：
根据《劳动合同法》的相关规定，公司若违法开除员工，则必须承担相应的法律责任。具体而言，用人单位在违反法律规定的情况下解除或终止劳动合同，应依照法定标准向劳动者支付赔偿金。
这一赔偿金的标准为劳动者应得的经济补偿的两倍。在计算赔偿金时，需依据劳动者在该公司的工作年限来确定经济补偿的基数：
1.每满一年工作的劳动者，将获得一个月工资标准的经济补偿；
2.对于工作六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算；
3.对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同赔偿金是指用人单位在违反《劳动合同法》规定的情况下解除与劳动者的劳动合同关系，而需要向劳动者支付的一种法定赔偿。
1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，这种赔偿金的计算基础是劳动者依法应得的经济补偿的两倍。
2.在计算赔偿金时，需严格遵循《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算的规定。对于月工资高于一定标准的劳动者，其赔偿金的计算将受到一定的限制。
经济补偿的具体计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。
1.经济补偿的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算应综合考虑劳动者的各项收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
2.根据劳动者在用人单位的工作年限来确定经济补偿的月数。每满一年的工作年限，劳动者将获得一个月工资标准的经济补偿；对于工作不满一年的部分，根据具体月份进行折算。
3.对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的计算将受到一定的限制。
具体而言，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.需要强调的是，经济补偿的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇违法解除劳动合同时，能够依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿。
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引用法条
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