哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同怎么办
导读：
在哺乳期内，如果女职工的劳动合同到期，但公司不选择续签，女职工可以依法维护自己的权益。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同到期，但女职工仍处于哺乳期，用人单位不得终止合同。
2.如果在哺乳期内，公司违法解除或终止劳动合同，女职工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准根据女职工在本单位工作的年限以及月工资水平来确定。具体而言：
（1）每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；
（2）工作不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果女职工的月工资高于当地规定的标准，那么经济补偿的计算也会相应调整。
3.女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，公司应当为其提供必要的便利条件，如调整工作时间、减轻劳动强度等。如果公司未能履行这些义务，女职工也可以依法维权。
在哺乳期，女职工享有特殊的劳动保护权益，其中包括合同续签的权利。
1.虽然劳动合同到期，但用人单位在女职工哺乳期内不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。
因此，女职工在哺乳期内无需担心合同到期后的就业问题，她们有权利要求公司继续履行劳动合同。
2.如果公司在女职工哺乳期内提出不续签劳动合同，那么女职工可以依法维权。她们可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济赔偿金。
在此过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权过程中证明自己的权益。
3.女职工在哺乳期内还可以要求公司为其提供必要的便利条件，如调整工作时间、减轻劳动强度等。这些措施有助于保障女职工的身体健康和哺乳需求，同时也体现了公司对女职工权益的尊重和关怀。
如果公司拒绝支付经济补偿，你该如何应对？在法律快车上，我们为你提供法律咨询和解决方案，让维权之路更顺畅。
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