员工长病多久可以解除劳动合同
导读：
员工生病后，其劳动合同的解除与医疗期的长短密切相关。
1.医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
2.在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇，用人单位需按照国家规定支付病假工资或3.员工在医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
当用人单位因员工医疗期满后不能胜任工作而解除劳动合同时，需根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。具体规定如下：
1.经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（1）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
3.经济补偿金所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
一般而言，医疗期从三个月到二十四个月不等。具体标准如下：
1.在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
2.对于实际工作年限十年以上的职工，医疗期根据在本单位工作年限的不同而有所区别。例如，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，以此类推。
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