没签合同自动离职有工资吗
导读：
1.劳动者在未签订劳动合同的情况下自动离职，首先需要明确的是，即便没有正式的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动服务，就构成了事实上的劳动关系。
因此，劳动者在离职时，用人单位应当依法支付其应得的工资。
2.劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的行为，可能给用人单位造成一定的损失。
用人单位在支付工资时，有权要求劳动者承担因其违法离职而造成的损失，但前提是用人单位必须承担举证责任，证明劳动者确实给用人单位造成了损失，并且损失的具体数额。
3.如果用人单位无法提供充分的证据，就不能随意扣除劳动者的工资。
4.如果劳动者发现用人单位随意扣除其工资，可以通过向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
1.在劳动者自动离职的情况下，用人单位若想证明劳动者给其造成了损失，并据此扣除劳动者的工资，必须承担举证责任。
这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者的离职行为确实给其造成了经济损失，以及损失的具体数额和计算方法。
2.举证责任通常包括收集、整理和提交相关证据，如劳动者离职前的工作表现记录、因劳动者离职而导致的业务损失证明等。
用人单位应当确保其提供的证据真实、合法、有效，并能够充分证明其主张的事实和损失。
3.如果用人单位无法提供充分的证据来证明劳动者的离职行为给其造成了损失，那么用人单位就不能随意扣除劳动者的工资。
4.相反，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者自动离职时，关于补偿和违约金的问题需要依据相关法律规定进行处理。
1.对于经济补偿，虽然劳动者未与用人单位签订正式的劳动合同，但一旦形成事实上的劳动关系，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
2.关于未签订劳动合同的双倍工资问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，劳动者在离职时也可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
至于违约金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定等特定情形，否则用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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