一、工伤员工公司不续签合同怎么赔偿

　　当工伤员工的合同到期而公司决定不续签时，赔偿金的计算应严格遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金应按照补偿金的双倍进行计算。

　　补偿金的计算基础则是员工在该公司工作的年限，每满一年应支付一个月的工资作为补偿。

　　1.若员工在该公司工作超过六个月但不满一年，则按一年计算；

　　2.若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

　　二、工伤员工赔偿金计算方式

　　工伤员工赔偿金的计算方式主要取决于工伤的严重程度和造成的后果。

　　1.在一般情况下，赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等。

　　2.若工伤造成了伤残，则还需支付辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

　　3.若不幸造成员工死亡，则需支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等。

　　4.当发生工伤事故后，劳动合同的期限应当自动顺延至工伤事故处理完毕。

　　5.若员工因工伤完全丧失劳动能力并主动提出解除劳动合同，用人单位则需按照当地人民政府的规定支付一次性伤残就业补助金。

　　三、工伤后公司应提供哪些赔偿

　　在员工发生工伤后，公司除了需要支付上述提到的各项赔偿金外，还应提供必要的工伤待遇和康复支持。

　　1.公司应确保员工及时获得医疗救治，并承担由此产生的医疗费用。

　　2.公司还应支付员工在工伤期间的工资，以保障其基本生活需求。

　　3.对于因工伤导致行动不便的员工，公司还应提供生活护理和交通食宿等方面的帮助。

　　4.在员工康复阶段，公司应根据员工的伤残情况和康复需求，提供必要的辅助器具和康复训练。

　　5.对于因工伤导致劳动能力下降的员工，公司还应协助其进行职业培训和再就业安置，以帮助其尽快重返工作岗位。

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