我朋友把别人的鼻梁打骨折了会判什么刑
导读：
当朋友将他人的鼻梁打至骨折时，是否会面临刑事处罚取决于多个因素。
1.需要考虑的是该行为是否构成故意伤害罪。如果确实存在故意伤害的故意，并且导致了对方鼻梁骨折的损害结果，那么行为人就可能涉嫌故意伤害罪。
2.根据《刑法》第二百三十四条的规定：
（1）故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
（2）如果致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
因此，如果被打者的鼻梁骨折被认定为轻伤或重伤，那么行为人可能会受到相应的刑事处罚。
3.需要注意的是，并非所有打架斗殴导致鼻梁骨折的情况都会构成故意伤害罪。在某些情况下，如果行为人具有正当防卫的意图或者情节显著轻微、危害不大，那么可能不会被认定为犯罪。
在打架斗殴导致鼻梁骨折的情况下，赔偿责任的划分主要依据损害结果和各方过错程度。
1.需要确定的是造成损害的原因和过错方。
（1）如果是一方主动挑衅或先动手导致另一方鼻梁骨折，那么过错方应承担主要的赔偿责任。
（2）如果双方都有过错，那么应根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
2.赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
需要注意的是，赔偿责任的划分和具体数额应根据实际情况进行协商或诉讼解决。
对于同事之间打架斗殴的情况，单位是否可以开除员工需要根据具体情况进行判断。
1.单位需要审查其规章制度是否明确规定了员工不得有打架斗殴的行为。如果规章制度中有明确规定，且员工违反了该规定，那么单位可以根据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
2.如果规章制度中没有明确规定打架斗殴属于开除的情形，那么单位在处理此类事件时需要更加谨慎。
（1）单位需要了解打架斗殴的具体情况，包括起因、过程、后果等，并根据实际情况进行综合判断。
（2）如果员工的行为并未构成严重违反规章制度或者并未给单位造成重大损失，那么单位可能不会选择开除员工。
需要注意的是，即使员工的打架斗殴行为没有构成犯罪或者没有受到刑事处罚，单位仍然可以根据其内部规章制度对其进行处理。
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