没交工伤保险发生工伤的如何赔偿
导读:
无论用人单位是否缴纳了工伤保险,一旦发生工伤保险事故,都必须在法律规定的期限内进行工伤认定申请。
工伤认定后,还需及时申请劳动能力鉴定,以明确工伤程度和相应的赔偿标准。
1.依据《社会保险法》的规定,若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险,则工伤医疗及相关待遇应由用人单位全额承担。
2.若用人单位拒绝支付工伤医疗费用及其他相关待遇,劳动者应及时提起劳动仲裁,通过法律途径要求用人单位履行工伤赔偿义务。
3.若用人单位在仲裁或诉讼过程中仍不履行工伤赔偿义务,劳动者可以向工伤管理部门提出先行垫付要求。
4.如工伤管理部门拒绝垫付,劳动者可进一步提起行政诉讼,请求法院判决工伤保险基金先行垫付相关费用。
对于用人单位未给员工缴纳社保的情况,劳动者有权要求用人单位赔偿损失。
当社会保险经办机构无法补办社保导致劳动者无法享受相关待遇时,劳动者可要求用人单位赔偿以下费用:
1.少得或未得的失业保险金。
2.应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
3.与工伤保险费相关的罚款和滞纳金等费用。
4.与基本养老保险相关的罚款等费用。
5.给劳动者造成损失的其他费用。
劳动者若因用人单位未办理社会保险手续且无法补办而遭受损失,可依法提起劳动争议仲裁或诉讼。人民法院将依法受理此类纠纷,并保护劳动者的合法权益。
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