工伤可以请求仲裁解除劳动关系吗
导读：
工伤可以请求仲裁解除劳动关系，但这一过程需在劳动仲裁时效内完成，否则需转向诉讼程序解决。申请劳动仲裁的具体流程包括：
1.提交书面仲裁申请书，详细列明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及其事实依据、证据及来源等；
2.仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定；
3.仲裁庭在受理案件后，会安排开庭审理，并通知双方当事人；
4.在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，若调解不成则及时作出裁决。
在工伤认定后，劳动者若因用人单位解除劳动合同而遭受利益损失，完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
根据相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这些情形涵盖了劳动者在工作中可能遇到的各种风险和伤害，为工伤认定提供了明确的法律依据。
1.要保障工伤权益，首先需要确保劳动者了解并熟悉相关法律法规，包括工伤认定标准、申请流程以及自身的权益等。
2.劳动者在遭受工伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以便获得相应的医疗救治和经济补偿。
3.劳动者在申请工伤认定和劳动仲裁过程中，应准备好充分的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以支持自己的主张。
4.用人单位也应承担起保障劳动者工伤权益的责任。
（1）用人单位应建立健全的工伤预防和应对措施，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
（2）在劳动者发生工伤后，用人单位应积极协助劳动者申请工伤认定和享受相关待遇，确保劳动者的权益得到充分保障。
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