一、劳动者在公司上厕所时滑倒致残这属于工伤吗

　　劳动者在公司上厕所时滑倒致残的情况，首先需要考虑的是其是否满足工伤的认定条件。

　　1.职工在公司内上厕所，虽然并非直接从事生产工作，但上厕所作为工作期间的基本生理需求，是职工为了单位的利益而进行的必要活动。

　　2.在排除了法定的不构成工伤的情况后，职工在工作时间上厕所摔伤的，应当被认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于职工是否因工作原因受到伤害，而并非仅局限于直接从事生产工作。

　　3.上厕所作为工作期间的必要活动，属于职工因工作原因而发生的正常行为，即使不是在直接从事生产工作时发生意外，只要是在工作时间和工作场所内，且非因职工个人原因导致的伤害，应被认定为工伤。

　　4.工伤认定并非仅仅依赖于事故发生的地点和时间，更重要的是要考察事故是否与工作有关。

　　综上所述，劳动者在公司上厕所时滑倒致残的情况，在满足一定条件下，应当被认定为工伤。这既体现了对职工劳动权益的保护，也符合工伤认定制度的立法宗旨。

　　二、工伤认定的法律依据

　　工伤认定的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。

　　1.根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

　　2.《工伤保险条例》还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

　　3.工伤认定机构会根据《工伤保险条例》的规定，结合具体案件的情况，对职工的受伤情况进行全面审查。

　　4.在审查过程中，会综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作职责等因素，以确定是否符合工伤认定的条件。

　　5.需要注意的是，工伤认定并非一蹴而就的过程，而是需要经过一系列严格的程序和审查。

　　因此，对于劳动者而言，在受伤后应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。

　　三、工伤致残鉴定流程

　　工伤致残鉴定流程主要包括申报和体检两个环节。

　　1.申报环节要求受伤职工本人或其单位向劳动鉴定委员会办公室提出申请，并填报《工伤评残表》，同时附上劳动保障行政部门的工伤认定证明。

　　2.体检环节是在职工治疗终结后进行的。由单位或职工本人按照规定的时间和地点，前往指定的医疗机构进行体检。

　　3.体检内容通常包括身体检查、功能评估以及必要的辅助检查等，以全面了解职工的伤残程度和康复情况。

　　4.在体检结果出来后，劳动鉴定委员会将根据体检结果和相关证据，对职工的伤残程度进行评定，并出具相应的鉴定结论。这一结论将作为职工享受工伤保险待遇的重要依据。

　　需要注意的是，在整个工伤致残鉴定流程中，职工和单位都应积极配合鉴定机构的工作，提供必要的支持和协助。

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