劳务派遣单位如何解除劳动合同
导读：
劳务派遣单位在解除劳动合同时，应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.当被派遣劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位。
2.劳务派遣单位在接到退回通知后，应依法对被派遣劳动者的行为进行评估，并依据相关法律规定，决定是否与被派遣劳动者解除劳动合同。
用工单位在劳务派遣关系中，并不具备直接与被派遣劳动者解除劳动合同的权利。
1.用工单位若发现被派遣劳动者存在过错或不符合用工要求，应当将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位进行后续处理。
2.这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订了劳动合同，是劳动关系的主体，而用工单位仅与劳务派遣单位存在劳务派遣协议关系。
劳务派遣单位在解除劳动合同时，需满足以下条件：
1.被派遣劳动者应存在《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
2.劳务派遣单位在决定解除劳动合同前，应给予被派遣劳动者适当的批评教育、纪律处分或辞退警告，并通知工会。若工会认为解除理由不适当或错误，可以依法保护被派遣劳动者的合法权益。
3.在工会未提出反对意见的情况下，劳务派遣单位方可解除劳动合同，结束与被派遣劳动者之间的权利和义务关系。
劳务派遣合同解除还有哪些注意事项？如需了解更多劳务派遣相关法律规定，欢迎在法律快车发起咨询，我们随时为您解答。
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