工厂裁员没经济补偿怎么申请仲裁
导读：
面对工厂裁员却未获得应有经济补偿的情况，劳动者应首先确保自己的权益不受侵害。
1.劳动者可以通过向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2.申请劳动仲裁的流程相对明确，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁员通知等，并详细阐述单位未支付经济补偿金的事实和理由。
3.在提交申请时，劳动者还需按照仲裁委员会的要求填写相关表格，并缴纳一定的仲裁费用。
4.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应准确计算自己应得的经济补偿金数额，并在申请书中明确提出。
经济补偿的计算是劳动者在申请劳动仲裁时关注的重点。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。
2.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
在计算经济补偿时，劳动者应注意以下几点：
1.要确保自己的月工资水平真实可靠，避免因工资计算错误而导致经济补偿数额不准确；
2.要准确计算自己在单位工作的年限，以便按照正确的标准计算经济补偿；
3.要关注当地上年度职工月平均工资水平的变化，以便及时调整自己的经济补偿标准。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、经济补偿等发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法进行调解和仲裁。在申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要遵循一定的程序要求。
1.劳动者应向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料；
2.仲裁委员会在收到申请后，将组织双方进行调解；
3.如果调解不成或一方拒绝调解，仲裁委员会将依法进行仲裁裁决。
需要注意的是，劳动者在申请劳动仲裁时应确保所提交的证据材料真实有效，并尽可能详细地阐述自己的诉求和理由。同时，劳动者还应关注仲裁裁决的执行情况，确保自己的权益得到切实保障。
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引用法条
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