个人工伤认定怎么赔偿
导读:
个人工伤认定后的赔偿程序与标准,是根据工伤残疾等级来确定的。依据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残时,将享有不同的待遇和补偿。
1.对于一级至四级伤残的职工,将保留劳动关系并退出工作岗位,享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
2.对于五级、六级伤残的职工,除了从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外,还可以保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排工作或支付伤残津贴。
3.对于七级至十级伤残的职工,将从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,并在劳动合同终止或职工提出解除劳动合同时,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿的计算方式主要依据工伤职工的伤残等级和工资水平。
1.对于一次性伤残补助金,各级伤残的支付标准与职工的工资水平直接挂钩,按照规定的月数乘以本人工资计算得出。
2.对于按月支付的伤残津贴,其金额则根据伤残等级和工资水平确定一个百分比,并据此计算得出。
3.当工伤职工的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时,工伤保险基金或用人单位将负责补足差额。
在工伤认定后,若职工与用人单位解除劳动关系,将涉及一系列赔偿问题。
1.对于五级、六级伤残的职工,经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,此时工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.对于七级至十级伤残的职工,在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时,同样可以享受这两项补助金。
你了解自己的工伤等级和赔偿标准吗?如果对工伤赔偿有疑问,不妨在法律快车上咨询律师,我们为你提供专业解答。
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