工伤保险赔完了单位还赔吗
导读：
工伤保险赔完了单位是否还需要赔偿，这是许多工伤受害者及其家属关注的问题。事实上，即使工伤保险赔偿已经支付完毕，单位仍然可能需要对工伤员工进行进一步的赔偿。
1.工伤保险赔偿主要包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的部分，以及由公司支付的一次性就业补助金等。
2.除了工伤保险赔偿外，单位还可能根据具体情况对工伤员工进行额外的赔偿。
（1）如果工伤员工的伤害程度较为严重，可能需要长期的康复治疗和护理，这些费用可能超出工伤保险的赔偿范围。
（2）如果工伤员工的伤害导致了其无法继续从事原工作，单位可能需要支付相应的就业损失赔偿。
因此，即使工伤保险赔偿已经支付完毕，单位仍然需要根据实际情况对工伤员工进行必要的赔偿。员工在遭受工伤后，应积极了解自身的权益，并与单位进行协商，争取获得合理的赔偿。
工伤赔偿的构成主要包括以下几个方面：
1.是医疗费用赔偿。这包括工伤员工因工作受伤所产生的全部医疗费用，如住院费、手术费、药费等。这部分费用通常由工伤保险基金支付。
2.是伤残赔偿金。根据工伤员工的伤残等级，确定相应的伤残赔偿金。伤残等级越高，赔偿金也相应越高。这部分赔偿金同样由工伤保险基金支付。
3.还有一次性就业补助金和停工留薪期工资等赔偿项目。
（1）一次性就业补助金主要用于帮助工伤员工重新就业，其金额根据员工受伤前的工资水平和伤残程度等因素确定。
（2）停工留薪期工资则是员工在停工留薪期间，单位应支付的工资福利。
4.需要注意的是，工伤赔偿的具体构成和金额可能因地区、行业以及具体伤情等因素而有所不同。
因此，在发生工伤后，员工应及时向单位或工伤保险机构了解相关政策和规定，确保自身权益得到保障。
《工伤保险条例》是我国关于工伤保险的重要法规，为工伤员工提供了重要的法律保障。该条例明确规定了工伤的认定条件、赔偿标准以及工伤保险的管理和监督等方面的内容。
1.第十四条明确列举了应当认定为工伤的七种情形，涵盖了工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害等多种情况。
2.《工伤保险条例》还规定了工伤保险的覆盖范围、赔偿程序以及争议解决机制等。这些规定确保了工伤保险制度的顺利实施，为工伤员工提供了及时、有效的赔偿和救助。
因此，对于工伤员工和用人单位来说，了解和掌握《工伤保险条例》的相关内容至关重要。如仍有法律疑惑，欢迎法律快车咨询，我们会为你提供专业解答。
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引用法条
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