哪些情况下可以辞退职工
导读：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以合法地辞退职工。这些情形主要包括：
1.当劳动者患病或非因工负伤，经过规定的医疗期后，仍无法胜任原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。
2.如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法达到工作要求，用人单位同样可以解除劳动合同。
3.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位也有权解除劳动合同。
预告性辞退是用人单位在辞退职工时，按照法律规定提前通知职工或支付代替通知金的方式进行的。这种辞退方式主要适用于以下情形：
1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作也无法胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位需提前通知劳动者或支付代替通知金。
2.当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法达到工作要求时，用人单位同样需要提前通知或支付代替通知金。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同达成协议时，也适用预告性辞退的规定。
过失性辞退是指用人单位在劳动者存在过错的情况下，无需提前通知即可立即解除劳动合同的行为。根据我国劳动法的规定，过失性辞退主要包括以下情形：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权立即解除劳动合同。
2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位同样可以立即解除劳动合同。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，以及被依法追究刑事责任的，用人单位也有权立即解除劳动合同。
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