一、职工因工致残怎么赔偿

　　职工因工致残在经过鉴定伤残等级之后，具体的赔偿标准主要依赖于临时工丧失劳动能力程度或者所评定的伤残等级。根据《工伤保险条例》的相关规定：

　　1.从工伤保险基金中，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，其中五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

　　2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位根据职工的实际情况安排适当的工作。

　　3.如果难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，其中五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

　　4.用人单位还需按照相关规定为职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

　　5.经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。在这种情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

　　二、伤残等级与赔偿

　　在工伤赔偿中，伤残等级是决定赔偿金额的关键因素。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级从一级到十级不等，每一级都对应着不同的赔偿标准和待遇。随着伤残等级的升高，赔偿金额和待遇也会相应增加。

　　2.对于五级和六级伤残的职工，除了享受一次性伤残补助金和伤残津贴外，他们还可以选择保留与用人单位的劳动关系，或者与用人单位解除或终止劳动关系。

　　3.对于其他级别的伤残职工，赔偿标准和待遇也会有所不同。如对于七级至十级伤残的职工，虽然他们可能无法享受与五级、六级伤残职工相同的待遇，但仍然可以获得一定的一次性伤残补助金。

　　4.需要注意的是，具体的赔偿金额和待遇还会受到多种因素的影响，如职工的工资水平、用人单位的缴费情况、当地最低工资标准等。

　　因此，在实际操作中，职工和用人单位需要根据具体情况进行协商和沟通，以确保职工的合法权益得到保障。

　　三、伤残津贴的计算

　　伤残津贴的计算是工伤赔偿中的重要环节，它直接关系到职工在工伤期间的收入保障。根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴的计算主要依据职工的伤残等级和工资水平。

　　1.对于五级和六级伤残的职工，伤残津贴的标准分别为本人工资的70%和60%。这意味着，职工的伤残津贴将根据其实际工资水平进行调整，以确保其收入不会因工伤而大幅下降。

　　2.伤残津贴的实际金额可能会受到当地最低工资标准的限制。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额，以确保职工的基本生活需求得到满足。

　　3.对于其他级别的伤残职工，伤残津贴的计算方式可能会有所不同，在实际操作中，职工和用人单位需要仔细查阅相关法律法规和政策文件，以了解具体的计算方法和标准。

　　总之，在工伤赔偿中，伤残津贴的计算是一个复杂而重要的环节。通过合理的计算和支付，可以确保职工在工伤期间得到足够的收入保障，减轻其经济负担，促进其早日恢复健康并重返工作岗位。

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