一、最低工资不应包括哪些项目

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条，最低工资不应包括以下几个项目：

　　1.延长工作时间工资即加班费。这指的是劳动者在正常工作时间以外所从事的额外劳动所获得的报酬，它是对劳动者超时工作的一种补偿，不属于最低工资范畴。

　　2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。这些津贴是为了补偿劳动者在恶劣或特殊工作环境下所承受的身体和精神压力而设置的，属于额外补偿。

　　3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。福利待遇通常包括各种社会保险、住房公积金、带薪休假等，这些属于劳动者应享有的基本保障和权益，而非工资性收入。

　　总之，最低工资制度旨在保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者在提供正常劳动的情况下能够获得合理的报酬。而

　　二、最低工资中不含加班费

　　1.最低工资制度作为劳动法的重要组成部分，旨在保障劳动者的基本生活需求，确保其获得合理的劳动报酬。在这一制度下，加班费作为劳动者超时工作的补偿，并不包含在最低工资之内。

　　2.加班费是对劳动者在正常工作时间以外提供劳动的一种额外报酬，其计算方式和标准通常高于正常工资，以体现对劳动者超时工作的尊重和补偿。

　　3.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　因此，在计算最低工资时，不应将加班费纳入其中。这既符合最低工资制度的初衷，也体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。

　　三、最低工资中不含福利待遇

　　在探讨最低工资是否应包含福利待遇时，我们首先需要明确最低工资的概念和目的。

　　1.最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　2.福利待遇作为劳动者享有的基本权益，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，是劳动者应得的非工资性收入。

　　因此，最低工资中不应包含福利待遇。

　　1.最低工资是劳动者提供正常劳动所应获得的最低报酬，而福利待遇则是劳动者享有的额外权益，两者在性质、作用和计算方式上均存在差异。

　　2.将福利待遇纳入最低工资范畴，既不符合最低工资制度的初衷，也可能导致用人单位在支付最低工资时面临更大的经济压力，从而损害劳动者的实际利益。

　　3.我们也需要认识到，虽然最低工资不包括福利待遇，但用人单位仍应依法为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等费用，确保劳动者的基本权益得到充分保障。

　　4.劳动者在享受福利待遇时，也应遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保自身权益的合法性和合理性。

　　总之，最低工资中不含福利待遇是符合劳动法精神和实际情况的。在保障劳动者基本生活需求的同时，我们也需要关注劳动者的福利待遇问题，确保劳动者的合法权益得到充分保障。