法定节假日加班可以调休吗
导读：
按照我国的《劳动法》及配套法规的规定，法定节假日具有特殊的不可代替性，是劳动者应当享有的休息权利。
1.在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式代替。
2.这意味着，在法定节假日加班的情况下，调休并不是一种可行的补偿方式，而必须按照法定标准支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不同的情形支付相应的工资报酬。
1.对于安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；
2.对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；
3.对于法定休假日安排劳动者工作的，则应支付不低于工资300%的报酬。
这些规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。
劳动和社会保障部在2008年发布的通知中，对月计薪天数进行了明确规定，即每月计薪天数为21.75天。
1.这一概念的提出，使得日工资和小时工资的计算更加准确。
2.在计算加班费时，应以月工资收入除以月计薪天数得出日工资水平，然后再根据加班时间和加班工资标准进行计算。
3.月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此法定节假日的增加并不会影响加班费的计算。
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引用法条
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