公司倒闭钱不够怎么赔偿员工
导读：
在公司倒闭面临资金不足的困境时，员工的赔偿问题显得尤为关键。根据相关法律法规，公司倒闭时无法全额支付员工赔偿金，需按照法定程序进行处理。
1.应优先保障员工的基本权益，包括工资、社会保险等费用的支付。
2.根据员工在公司的工作年限，依法计算经济补偿金，并按照法定程序进行支付。
3.对于无法全额支付的部分，公司将进入破产程序，通过清算资产等方式尽力弥补员工的损失。
在公司倒闭的情况下，员工的补偿金主要包括以下几个部分：
1.欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这些费用是员工在公司工作期间应享有的基本权益，公司倒闭时应当优先支付。
（1）工资的计算应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
（2）对于公司高管，工资则按照企业的职工平均工资计算。
2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
（1）这些费用是员工在工作期间应享有的社会保障待遇，公司倒闭时应当一并清算支付。
（2）在实际操作中，由于公司资产负债率高或其他原因，这部分费用可能无法得到全额支付。
3.法律及行政法规还规定了应当支付给劳动者的其他补偿金。
（1）这些补偿金包括因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣或拖延工资应当支付的补偿金、因劳动合同终止应当支付的补偿金等。
（2）这些补偿金的支付标准和程序均受到法律的严格规定，公司必须依法履行相关义务。
在公司倒闭的情况下，欠薪和保险问题的处理尤为关键。
1.对于欠薪问题，公司应当优先保障员工的工资权益，确保员工能够及时获得应得的工资。
2.公司还应与相关部门协商，尽快解决员工的保险问题，包括基本养老、医疗保险等费用的清算和支付。
在处理这些问题时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
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