用人单位可以不给员工交社保吗
导读：
从法律角度来看，用人单位不可以不给员工交社保。
1.社保是一种社会和经济制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。
2.根据相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。
因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
面对单位不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施进行应对：
1.劳动者可以与用工单位协商解决，明确表达要求单位缴纳社保的意愿，并提醒单位其应尽的法定义务。
2.如果协商无果，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，向当地劳动保障部门反映并投诉，或者申请劳动仲裁，寻求法律援助。
3.劳动者还可以向工会寻求帮助，工会作为劳动者的代表组织，可以协助劳动者与用人单位进行谈判和协调，争取维护劳动者的合法权益。
4.劳动者也可以通过法律途径起诉单位，要求其补缴社保并承担相应的法律责任。
根据相关规定，以下人员不在社会保险参保范围之内：
1.外方人员（不含德籍和韩籍）和港澳台人员，由于他们的身份特殊，可能享有其他形式的保障或福利，因此不在社会保险的参保范围内。
2.再就业的离休、退休、退职人员，由于他们已经享受了相应的离退休待遇，因此不再需要参加社会保险。
3.参加劳动实习的大中专、技工学校的学生，他们在实习期间可能未正式就业，因此也不在参保范围之内。
4.承包本单位工程或运输业务等，劳动力不由本单位直接组织安排的人员，如农村搬运队、建筑队人员，由于他们的劳动关系和用工形式较为特殊，因此也不属于社会保险的参保对象。
5.招用的因原单位停产、放长假、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员，他们在与原单位劳动关系存续期间，由原单位负责缴纳社会保险费用。
需要强调的是，尽管某些特定人群不在社会保险参保范围之内，但他们仍可能享有其他形式的保障或福利。
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