一、试用期解除劳动合同书的有哪些条件

　　试用期解除劳动合同书的条件主要包括两方面：一方面是用人单位在试用期解除劳动合同的条件，另一方面是劳动者在试用期提出解除劳动合同的条件。

　　1.对于用人单位而言，试用期解除劳动合同的条件主要依据《劳动法》第25条，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

　　这一条件强调了用人单位需要在试用期内对劳动者的工作表现、能力、态度等进行全面评估，以确认其是否符合招聘时设定的条件和标准。若劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

　　2.对于劳动者而言，试用期解除劳动合同的条件相对宽松。根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　这一规定赋予了劳动者在试用期内自主选择工作环境的权利，若对用人单位或工作岗位不满意，劳动者可以提出解除劳动合同。

　　二、试用期标准与条款

　　试用期标准与条款是确保试用期合法性和规范性的重要依据。

　　1.试用期期限应符合法律规定，不得随意延长或缩短。根据相关规定：

　　（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期；

　　（2）满六个月不满一年的，试用期不超过一个月；

　　（3）一年不满三年的，试用期不得超过三个月；

　　（4）满三年的试用期不得超过六个月。

　　2.用人单位应明确试用期的目的和意义，并在招聘时向劳动者明确告知试用期的相关条款和规定。这有助于劳动者在入职前对试用期的相关情况有充分了解，避免产生误解或纠纷。

　　3.用人单位还应在劳动合同中明确约定试用期的具体条款，包括试用期的起止时间、工作内容、工资待遇、福利保障等。

　　三、试用期权利与义务

　　在试用期内，劳动者和用人单位都享有一定的权利并承担相应的义务。

　　1.劳动者的权利包括：

　　（1）获得与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和工作待遇；

　　（2）在试用期内随时提出解除劳动合同的权利；对用人单位的违法行为进行投诉和举报的权利等。

　　2.用人单位的权利包括：

　　（1）对劳动者在试用期内的工作表现进行评估和考核；

　　（2）在劳动者不符合录用条件时解除劳动合同的权利等。

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