一、被调岗上班还可以申请劳动仲裁吗

　　被调岗上班后，劳动者在认为调岗行为不合法或不合理的情况下，仍有权申请劳动仲裁。调岗作为劳动合同的变更，必须遵循合法和合理的原则。

　　1.如果劳动者与用人单位在调岗问题上无法协商一致，且劳动者认为调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，那么劳动者有权拒绝接受调岗，并要求继续按照原劳动合同履行。

　　2.如果劳动者因此决定解除与用人单位的劳动关系，还可以主张解除劳动合同经济补偿金。在这一过程中，劳动者需要充分了解自己的权利，并保留相关证据以支持自己的主张。

　　3.劳动者也需要注意，申请劳动仲裁应当在规定的时效期内进行，以确保自己的权益得到保障。

　　二、满月离职可申请仲裁

　　离职满一个月后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.即使离职已满一个月，只要劳动者在时效期内，且能够提供相关证据材料证明自己的权益受到侵害，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，以证明自己的主张。同时，劳动者也需要了解仲裁程序和相关规定，以便更好地维护自己的权益。

　　三、强制调岗维权途径

　　面对公司强制调岗的情况，劳动者有多种维权途径可供选择。

　　1.劳动者可以与公司进行协商，表达自己对调岗的不满和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

　　2.在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、调岗通知书、工资单等，以证明公司的调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定。

　　3.除了申请仲裁外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉公司的违法调岗行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。

　　综上所述，面对公司调岗的情况，劳动者有权进行维权。通过了解相关法律知识和途径，劳动者可以更好地保护自己的权益，确保劳动关系的和谐稳定。

　　如果你对调岗维权还有疑问，欢迎在评论区提问。法律快车一直在你身边，为你提供法律支持与帮助。