一、去申请劳动仲裁需要什么材料

　　申请劳动仲裁是劳动者在解决劳动纠纷时的重要法律途径，为了顺利进行劳动仲裁，劳动者需要准备一系列必要的材料。

　　1.申请人需要填写《仲裁申请书》，并按照要求如实准确地填写相关内容。《仲裁申请书》需要一式三份，其中两份由申请人或其委托代理人提交给劳动仲裁委员会，另一份则由申请人自行留存。

　　2.申请人需要提供身份证明。

　　（1）对于劳动者而言，需要提交本人的身份证明原件及复印件；

　　（2）对于用人单位，则需要提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明以及授权委托书等相关材料。

　　3.申请人还需要提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。这些材料可能包括劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料的原件及复印件。

　　4.根据劳动仲裁委员会立案审查的需要，申请人可能还需要提交能够证明被诉人身份的有关材料。

　　（1）如果被申请人是用人单位，申请人需要提交其工商注册登记相关情况的证明；

　　（2）如果被申请人是劳动者，申请人则需要提交其户口所在地、现居住地地址、联系电话等信息。

　　二、劳动仲裁的参加者

　　劳动仲裁的参加者主要包括当事人、第三人和代理人。

　　1.当事人是发生劳动争议的劳动者和用人单位，他们是劳动争议仲裁案件的双方当事人。如果劳动者在劳动争议中去世，其近亲属或代理人可以代替其参加仲裁活动。

　　2.特别值得注意的是，当劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位将作为共同当事人参与仲裁。

　　3.第三人是与劳动争议案件的处理结果有利害关系的个体或组织，他们可以申请参加仲裁活动或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。第三人的参与有助于全面查清案件事实，保护相关方的合法权益。

　　4.在劳动仲裁中，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这些代理人可以是经当事人授权的近亲属、律师或其他公民。

　　5.代理人应当在授权范围内进行代理活动，维护当事人的合法权益。

　　（1）对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动；

　　（2）对于无法定代理人的劳动者，劳动争议仲裁委员会将为其指定代理人。

　　三、仲裁程序的简介

　　1.仲裁程序是解决劳动纠纷的一种高效、简便的法律途径。相较于诉讼程序，仲裁程序更为灵活和快速，能够满足劳动者和用人单位对纠纷解决的迫切需求。

　　2.在仲裁程序中，当事人需要按照规定的程序和要求，向劳动仲裁委员会提交相关材料，并按时参加庭审。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对纠纷进行公正、公平的裁决。

　　3.仲裁程序的主要步骤包括立案、调解、开庭审理和裁决等。

　　（1）在立案阶段，劳动仲裁委员会将对申请人提交的材料进行审查，决定是否受理案件。

　　（2）在调解阶段，劳动仲裁委员会将组织双方进行协商，力求达成和解协议。

　　（3）如果调解不成，案件将进入开庭审理阶段，由仲裁庭对案件进行审理并作出裁决。

　　4.仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决书所确定的义务。如果一方当事人不履行裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

　　总之，仲裁程序是解决劳动纠纷的一种重要途径，它能够帮助劳动者和用人单位快速、有效地解决纠纷，维护双方的合法权益。

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