一、劳动仲裁受理后开庭时间是多久

　　劳动仲裁受理后的开庭时间，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一般不会超过二十五天。

　　1.具体来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，通常应在四十五日内结束审理。这一时限确保了劳动争议的及时解决，维护了劳动者的合法权益。

　　2.在某些情况下，如案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。但延长的期限不得超过十五日。

　　这意味着，即使出现延期情况，劳动仲裁的审理时间最长也不会超过六十日。

　　二、仲裁法规定时限

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件的时限是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

　　2.法律也允许在特定情况下进行延期，但延长的期限不得超过十五日。这一规定既体现了法律的灵活性，又确保了仲裁程序的公正性和权威性。

　　3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定为劳动者提供了法律救济的途径，保障了他们的合法权益不受侵犯。

　　三、开庭次数与延期情况

　　劳动仲裁开庭审理的次数，一般而言只有一次。

　　1.在实际操作中，由于各种法定原因的影响，如证据收集、当事人申请延期等，开庭时间可能会有所延迟。这种情况下，劳动仲裁的开庭次数可能会增加。

　　2.需要注意的是，劳动仲裁的开庭次数并没有法律具体规定，而是根据案件的具体情况和实际需要来确定。

　　3.如果申请人或被申请人因故无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭。但申请延期开庭需要有正当理由，并经过仲裁委的批准。

　　综上所述，劳动仲裁受理后的开庭时间、仲裁法规定的时限以及开庭次数与延期情况都是劳动者在维护自身权益时需要了解的重要内容。在法律快车，我们提供全面的法律知识和专业解答。