保密协议哪些是不合法的
导读：
保密协议在以下情况下被视为不合法：
1.如果协议当事人不具备民事行为能力，即无法独立进行意思表示或无法对自己的行为负责，那么该保密协议将视为无效。这通常涉及未成年人或精神不健全的成年人。
2.如果保密协议存在恶意串通，损害他人合法权益的情况，也将被视为不合法。恶意串通是指协议双方为了损害第三方利益而故意达成保密协议，这种行为违反了公平、公正的原则。
3.如果保密协议违反法律法规的强制性规定或者公序良俗，也将被视为不合法。保密协议中不得包含违反《反不正当竞争法》、《劳动法》等法律条款的内容，也不得违背社会公共道德和良好风俗。
4.如果保密协议的意思表示虚假，即协议双方并非出于真实意愿而签订协议，或者协议内容与实际情况不符，那么该协议也将被视为不合法。
一份有效的保密协议需要满足以下条件：
1.协议的行为人需要具备相应的民事行为能力。这意味着签订协议的双方必须具备独立进行意思表示的能力，并对自己的行为负责。
2.保密协议的意思表示必须真实。这要求协议双方是在自愿、平等、公平的基础上签订协议，且协议内容真实反映双方的真实意愿。
3.保密协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。这意味着协议内容必须合法合规，符合社会公共利益和道德标准。
4.保密协议还需要符合其他法定要件，如书面形式、签名等要求，以确保协议的合法性和有效性。
保密协议应明确以下基本内容：
1.应明确保密信息的范围。这包括需要保密的对象、范围、内容和期限等，最好通过列举的方式列明所有需要保密的内容。这有助于明确双方的权利和义务，避免因约定不明而引发纠纷。
2.应明确保密主体。保密主体一般限于涉密岗位的劳动者，他们需承担保密责任，不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司的商业秘密。
3.对于在工作中无意或有意获悉公司秘密的其他劳动者，也应纳入保密主体的范围。
4.保密协议还应约定保密期限。尽管劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但为避免不必要的纠纷，最好在协议中明确保密义务的起止时间。
5.保密协议应明确双方的权利和义务。这包括如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存方式等内容。通过明确这些条款，可以确保双方对保密事项有清晰的认识和约定。
6.保密协议还应确定纠纷管辖机构。这有助于在发生争议时及时、有效地解决纠纷，维护双方的合法权益。
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