试用期工资不能低于转正后工资的80%吗
导读：
试用期工资不得低于转正后工资的80%这一说法，实际上是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资确实应当不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且这一标准还必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。
2.试用期工资的具体数额并非一成不变，而是受到多种因素的影响。例如，不同岗位、不同能力、不同表现等因素都可能对试用期工资产生影响。
因此，在确定试用期工资时，用人单位应当综合考虑各种因素，确保既符合法律规定，又能体现员工的实际价值。
关于试用期工资的法律标准，除了上述提到的《劳动合同法》第二十条的规定外，还需要注意以下几点：
1.试用期工资应当与劳动合同中约定的工资标准相符合。如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准，那么用人单位应当按照约定支付试用期工资。
2.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要措施，用人单位必须严格遵守。
3.还需要注意试用期期限与劳动合同期限的关系。根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且试用期期限不得超过法律规定的上限。
在试用期间，劳动者的合法权益同样受到法律保护。因此，劳动者在面临试用期相关问题时，应当充分了解自己的权利和义务，并积极寻求法律保护。
1.劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并确保工资不低于约定的百分之八十和当地最低工资标准。
2.劳动者在试用期间享有与正式员工相同的劳动保护等福利待遇。如果用人单位在试用期间违反法律规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向有关部门投诉或申请仲裁等方式维护自己的权益。
3.劳动者还应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
总之，了解试用期工资的法律标准和保护劳动者权益的法律规定对于维护劳动者自身权益具有重要意义。遇到法律难题，可以在法律快车上发起咨询，我们帮你解决！
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引用法条
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