工伤期间会有工资吗
导读：
工伤期间职工是有工资的。
1.如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.在停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。
1.当公司拖欠工资超过一个月时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
2.申请劳动仲裁需要提供相关材料，包括仲裁申请书、身份证明以及与被申请人存在劳动关系的证明材料。
3.如果劳动者与单位协商不成，还可以通过其他法律途径解决，如向劳动保障监察机构投诉举报、向法院起诉等。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时行使自己的权利。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位若存在拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.工资拖欠不仅会对劳动者造成经济上的损失，还会使单位承担法律责任。单位应按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益，劳动者也应了解自己的权益，学会通过合法途径维护自己的权益。
总之，劳动者在面临工伤和工资拖欠等问题时，应了解相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。你是否还遇到过其他劳动纠纷问题？快来法律快车提问，我们助你维权不迷路！
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