法律规定试用期会有工资拿吗
导读：
关于试用期是否有工资的问题，我国法律有明确的规定。
1.试用期并非“无薪试工”的代名词。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并且这一工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.工资支付形式也有明确规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，用人单位必须按照约定的时间，以货币的形式支付劳动者的工资，不得以其他形式代替。
综上所述，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的重要阶段，在此期间，劳动者有权获得劳动报酬。
试用期工资的支付标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行确定。
1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。这一规定确保了劳动者在试用期间的工资水平不会低于合理的标准。
2.试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是根据各地经济发展水平和物价水平等因素制定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。
3.试用期工资的支付形式也有明确的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。
综上所述，试用期工资的支付标准受到法律的严格保护。用人单位应当遵守相关规定，确保劳动者在试用期间的工资水平合理、合法，并按时足额地支付劳动者的试用期工资。
在试用期解雇的补偿情况方面，法律也作出了明确规定。
1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2.试用期是双方相互选择、相互了解的过程，如果劳动者无法满足用人单位的期望和要求，那么用人单位有权作出相应的调整。
3.需要注意的是，用人单位在解雇试用期员工时，必须确保符合法定条件和程序。具体而言，用人单位应当提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且这种证明应当是客观、公正的。
4.如果劳动者在试用期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的，用人单位也有权解除劳动合同，但同样需要遵循相应的法律程序和规定。
5.尽管试用期内解雇员工可能无需支付经济补偿金，但用人单位仍应当尊重劳动者的合法权益，避免滥用解雇权利。
总之，试用期解雇的补偿情况受到法律的严格规范。用人单位在解雇试用期员工时，必须确保符合法定条件和程序，并尊重劳动者的合法权益。
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引用法条
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